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近年来,我国矿山企业数字化智能化建设速度明显加快。国家对矿业行业的不断重视和扶持,要求要大力推进数字化绿色化协同转型发展,特别是把“推动数字技术赋能采矿行业绿色化转型”作为矿山企业转型升级和加快发展的一项重要任务。2020年,国务院国资委正式印发《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》,系统明确国有企业数字化转型的基础、方向、重点和举措,开启了国有企业数字化转型的新篇章。


百年矿山的历史变革

湖南有色产业投资集团是有色金属矿山的典型代表,是国内十大产金企业之一,全球锑矿开发龙头企业。湖南有色产业投资集团最早可追溯至清同治年间,迄今已有超过 140 年的金矿开采历史,1950年建矿,1989年落户湖南省,成为湖南省湘西金矿,2007年公司在深圳证券交易所挂牌上市。在新一轮科技革命和产业变革迅猛发展的时代背景下,湖南有色产业投资集团以湖南省国资委“2+4”数字化转型工程智慧矿山示范项目为契机,着力推进智慧矿山示范项目建设。为促进集团两化融合,实现精细化管理和集约化生产,提升生产效率与保障生产安全是集团以及矿山管理层的必然选择。集团基于国内外矿业发展趋势,结合集团实际情况,经反复酝酿和充分论证,决定引进业内先进成熟的成套数字矿山技术与产品,从集团层面统一规划和建设数字矿山应用系统,以最优的投入整体提升集团和矿山专业技术水平和安全生产管理水平。经过反复研究、长期了解,通过公开招投标,湖南有色产业投资集团与威尼斯欢乐娱人城v3676建立合作,在集团全面推行井下数字化,依托定制研发的安全、智能、高效的数字化矿山软件体系,构建了包括生产场景与管理场景的智能矿山建设。


聚焦需求 迎接挑战

当前,我国矿井类型多样、地质条件复杂,不同地区的矿产资源禀赋差异大,开采条件复杂,生产工艺多样,给矿山数字化建设带来了诸多挑战。这就需要我们因矿施策开展数字化建设,根据自身情况选择合适的发展方向。

2020年5月,湖南有色产业投资集团井下数字化矿山建设项目启动会隆重召开,会上强调大家要齐心协力,集中力量抓好项目的组织实施。2020年7-9月,项目组组织现场踏勘调研,了解各子公司的实际情况和项目建设的需求,识别定制化需求,并针对项目编制踏勘调研报告与软件需求分析说明书。在调研过程中,项目组发现,湖南有色产业投资集团及其下属矿山存在数据标准不统一、数据提取难度大、通风条件管理难度大等多项问题。

1、数据标准不统一:各矿山大多数使用微信、QQ进行离散的、碎片化的生产数据传递,缺乏整体流程化生产管理;系统间难以实现数据共享,提取数据难度大,技术人员每天花费大量时间核对数据,费时的同时还容易出错;

2、数据提取难度大:从大量的历史数据文件提取汇总数据,耗费时间长、准确性低、工作量大;数据的关联性差,对工作的指导意义就难以发挥应有的价值;矿山已经建立起相对齐备的安全管理系统,单系统应用的范围局限安全监测实时数据掌握不到。

3、井下工程复杂、通风条件管理难度大:通风方面,部分矿山开采年限较长、矿井较深、中段多、风路长、风阻大造成通风系统管理难度大,深部温度高,仅依靠传统通风技术手段难以发现和改善通风系统存在的问题。

图片项目培训现场

威尼斯项目组现场调研及部署


数字化建设生出智慧血脉

在充分理解湖南有色产业投资集团需求的基础上,融合集团数字矿山发展理念,威尼斯项目团队系统策划、分步实施,全面开展了数字采矿、资源管理、生产管理、安全管理等项目建设,推进数字化改造和智能化应用。2020年9-12月,项目完成多项系统的部署上线,2021年5月至2022年5月,全面开展系统推广应用,集团下属各矿山单位组织各项系统试用,随后开展试用运行报告及使用情况调研。如今,湖集团各项系统数字化成果均实现了良好的应用。

通过数字采矿技术平台,实现矿产资源与开采环境的数字化,建立一体化的矿产资源管理系统平台;建立沃溪坑口全矿区数字化通风系统模型;建立矿山、公司、集团分级管理和指导生产机制,实现自上而下的生产计划、作业指令下达与跟踪管理;风险分级管控与隐患排查系统实现了安全风险辨识、评估、管控、跟踪、统计、分析、上报等全过程的信息化管理;应急管理系统实现安全监测数据集团统一监管实现政府安全监管部门与矿山企业之间安全监测数据的互联互通;通过对矿山已建的生产、安环系统数据的集成,形成三维可视一体化集成管控系统,为矿山的生产管理和安全提供更为直观、高效的工具。

部分产品应用


在数字化化建设的发展道路上,要充分结合自身实际,实事求是、因地制宜、脚踏实地开展好数字化建设,才能走好数字化建设升级改造之路。2020-2023,历时三年,威尼斯欢乐娱人城v3676助力湖南有色产业投资集团从集团层面统一规划和建设数字矿山应用系统,以最优的投入整体提升集团的矿山专业技术水平和安全生产管理水平,实现矿山的高效率、高安全和高效益。一大批员工从危险性高、劳动环境差、简单重复劳动的岗位中解放了出来,安全感、获得感、幸福感大幅提升。今天的“智”变,“慧”及的是矿山的未来,也是矿山人的未来!

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